Inclusion des neurodivergents sur le marché de l’emploi

Contexte

5 à 20 % de la population mondiale est neurodivergente, regroupant des profils variés comme les personnes autistes, dyslexiques, ou atteintes de TDAH. Pourtant, les chiffres révèlent une exclusion frappante de ces talents du marché de l’emploi :

• +90 % des personnes autistes en âge de travailler sont sans emploi.
• Les taux de chômage des personnes neurodivergentes atteignent 30 à 40 %, soit bien plus que la moyenne nationale et celle des autres handicaps.

Les entreprises peinent à attirer, recruter et intégrer ces profils. Les barrières incluent un manque de sensibilisation, des processus d’embauche non adaptés, et des environnements de travail souvent peu inclusifs. Pourtant, des initiatives montrent qu’avec des aménagements adaptés, les talents neurodivergents brillent par leur créativité, leur concentration et leur fidélité.

Ce projet vise à créer un écosystème où neurodiversité rime avec opportunité.

Problématique

Comment transformer le marché de l’emploi pour le rendre inclusif et accessible aux talents neurodivergents, tout en répondant aux besoins des entreprises d’innover et de performer durablement ?

Notre ambition

• Réduire le taux de chômage des neurodivergents en France
• Faire des entreprises des acteurs du changement, en leur montrant que diversité et performance vont de paire
• Établir un standard d’inclusion à travers des outils, formations et sucess stories.

Et vous ?

Vous avez envie de participer à une transformation sociale majeure ?

Nous recherchons des entrepreneur.e.s :

✅ Passionné.e.s par les enjeux d’inclusion et d’innovation sociale.

✅ Curieux.se.s, ouvert.e.s aux thématiques de la neurodiversité.

✅ Doté.e.s d’une expérience en ressources humaines, tech, ou dans des projets à impact.

✅ Motivé.e.s par la construction de solutions concrètes et durables.

→ Rejoignez-nous pour bâtir un avenir où chaque talent trouve sa place.